'최저임금'에 해당되는 글 2건

  1. 2014.07.09 2014년 최저임금 시간당 5,210원 / 월 1,088,890원
  2. 2011.10.05 최저임금제도

2014년 최저임금 시간당 5,210원 / 월 1,088,890원

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2014년 시간급 기준의 최저임금액(5,210)을 일급 기준(8시간 기준)으로 환산하면 41,680원이며월급 기준은 주 40시간제의 경우(유급 주휴 포함 월 209시간) 1,088,890원이다.



8.1 2014년도 최저임금 결정 고시.pdf





2014 최저임금 시간당 5,210원으로 결정


- 고용노동부 201382일 고시 -


고용노동부는 내년도 최저임금을 시간급 5,210원으로 최종 결정하고 82일 이를 고시했다고 밝혔다.

 

내년도 적용될 최저임금은 지난 75일 최저임금위원회가 의결한 후 710일부터 10일간 노사단체의 이의제기 절차를 거쳤으나 이의제기가 없어 원안대로 결정.고시한 것이다.

 

내년도 시간급 기준의 최저임금액(5,210)을 일급 기준(8시간 기준)으로 환산하면 41,680원이며, 월급 기준은 주 40시간제의 경우(유급 주휴 포함 월 209시간) 1,088,890원이다.

 

최저임금은 매월 정기적.일률적으로 지급되는 기본급과 고정적인 수당만을 기준으로 판단하여야 하며 연장근로수당, 상여금, 복리후생적 수당 등을 근로자들이 받을 경우에 이를 제외하고 최저임금 준수여부를 판단하여야 한다.

 

금년도는 고용노동부장관이 향후 5년간 최저임금 인상을 통하여 소득분배 상황이 단계적으로 개선될 수 있는 합리적 수준으로 심의·의결해 줄 것을 요청하였으며

 

최저임금위원회는 유사근로자의 임금인상률, 경제성장률, 물가상승률, 근로자의 소득분배 상황 개선 등을 고려하여 최저임금을 결정하였다.” 고 밝혔다.

 

최저임금위원회의 영향률 추정자료에 의하면 내년도 적용 최저임금(시간급 5,210)은 전체 임금근로자의 14.5%2,565천명에게 영향을 미치는 것으로 분석된다.

 

한편, 고용노동부는 최저임금이 준수될 수 있도록 사업장 감독 시 최저임금 이행여부를 반드시 점검토록 하고, 청소년 근로조건 지킴이 사업을 통해 최저임금 위반사례를 집중 감시·적발해 나갈 것이다.

 

또한, 업종별 협회.프랜차이즈 업체와의 간담회 개최 등을 통해 자율적인 최저임금 준수 분위기를 조성하고, 고의·반복적 위반 사업주에 대한 경제적 제재방안도 마련해 나갈 것이라고 밝혔다.

 

 

문 의: 근로개선정책과 이창주 (02-2110-7399)

 

자료 출처 : 고용노동뉴스

http://news.moel.go.kr/newshome/mtnmain.php?sid=1&stext=%C3%D6%C0%FA%C0%D3%B1%DD&mtnkey=articleview&mkey=searchlist&mkey2=25&aid=3805&bpage=2

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최저임금제도

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거래처 직원에게서 최저임금 계산하는 방법에 대해서 문의가 왔습니다.
이런 전화 받을때마다 안타깝습니다.

직원은 급여를 더 받을려고, 사장님은 조금이라도 아끼실려고..
노사간에 잘 타협이 되었으면 좋겠습니다.

아무튼,, 아래와 같이 기록을 남겨둡니다.


최저임금에 대해서 알아야겠죠.
최저임금제도란 국가가 근로자의 생활안정 등을 위하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도라고 합니다.

적용되는 사업장은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 사업의 종류별 구분없이 동일하게 적용됩니다. 모두라고 생각하세요.



 

최저임금의 월 급여로 보면 : 209시간 * 시급 4,320원 = 902,880원


시급을 월급으로 계산할 때 209시간을 곱하는 이유는 다음과 같습니다.

1주일에 받을 임금은 48시간X시급입니다.
이는 주1일의 유급휴일, 속칭 주휴수당이 포함되기 때문입니다.
 
여기에 1년 365일/7일=52.14주를 곱하고 이를 다시 12개월로 나누면 209시간이 나옵니다. 이에 따라 209X4,320원을 계산하면 902,880원입니다. 

아르바이트의 경우에도 주15시간 이상 일하는 근로자라면 정규직과 동일하게 유급휴일 등이 적용되며, 이는 근로기준법에 정해진 강행규정으로 반드시 지켜야 합니다.


자신의 최저임금에 대해서 좀더 자세히 알고자 하시면 http://www.minimumwage.go.kr/prroom/page.jsp  클릭하세요.

고용노동부 홈페이지 : http://www.moel.go.kr

고객상담센터(국번없이 1350)에서 안내받으실 수 있습니다.



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