최저임금제도

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거래처 직원에게서 최저임금 계산하는 방법에 대해서 문의가 왔습니다.
이런 전화 받을때마다 안타깝습니다.

직원은 급여를 더 받을려고, 사장님은 조금이라도 아끼실려고..
노사간에 잘 타협이 되었으면 좋겠습니다.

아무튼,, 아래와 같이 기록을 남겨둡니다.


최저임금에 대해서 알아야겠죠.
최저임금제도란 국가가 근로자의 생활안정 등을 위하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도라고 합니다.

적용되는 사업장은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 사업의 종류별 구분없이 동일하게 적용됩니다. 모두라고 생각하세요.



 

최저임금의 월 급여로 보면 : 209시간 * 시급 4,320원 = 902,880원


시급을 월급으로 계산할 때 209시간을 곱하는 이유는 다음과 같습니다.

1주일에 받을 임금은 48시간X시급입니다.
이는 주1일의 유급휴일, 속칭 주휴수당이 포함되기 때문입니다.
 
여기에 1년 365일/7일=52.14주를 곱하고 이를 다시 12개월로 나누면 209시간이 나옵니다. 이에 따라 209X4,320원을 계산하면 902,880원입니다. 

아르바이트의 경우에도 주15시간 이상 일하는 근로자라면 정규직과 동일하게 유급휴일 등이 적용되며, 이는 근로기준법에 정해진 강행규정으로 반드시 지켜야 합니다.


자신의 최저임금에 대해서 좀더 자세히 알고자 하시면 http://www.minimumwage.go.kr/prroom/page.jsp  클릭하세요.

고용노동부 홈페이지 : http://www.moel.go.kr

고객상담센터(국번없이 1350)에서 안내받으실 수 있습니다.



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